Congé maladie : connaissez-vous vos droits?

C'est l’arrivée de la saison des rhumes, grippes et petits virus qui reviennent en force. Entre les nez qui coulent, les enfants malades et les journées où l’on doit simplement ralentir, il est important de connaître vos droits en matière d’absences au travail.

Au Québec, la Loi sur les normes du travail prévoit des protections précises pour aider les salariés à concilier travail, santé et vie personnelle. Si vous cumulez au moins 3 mois de service continu, vous avez automatiquement droit à deux journées de congé rémunérées par année pour des raisons personnelles. Ces raisons peuvent inclure :

• une maladie, même bénigne;

• une obligation familiale (enfant malade, rendez-vous médical, situation urgente);

• un besoin lié à la santé mentale, comme une journée pour reprendre votre souffle.

Ces deux journées payées existent pour favoriser un équilibre plus humain entre les besoins personnels et les obligations professionnelles, particulièrement durant les mois plus chargés de l’automne et de l’hiver où les bactéries circulent davantage.

En plus de ces deux jours payés, tout salarié peut prendre jusqu’à 10 jours d’absence non rémunérés par année pour ces mêmes motifs. Cela signifie qu’en cas de besoin, vous pouvez vous absenter sans craindre de perdre votre emploi, tant que votre absence est justifiée.

Votre employeur peut-il vous pénaliser?

Non. La loi est très claire : votre employeur ne peut pas vous sanctionner, vous suspendre ni vous congédier pour avoir exercé ce droit. Même un commentaire déplacé ou une pression pour revenir plus vite peut être contraire à la loi.

Autre point important : aucun certificat médical n’est requis pour les trois premiers jours d’absence. Votre employeur peut demander des explications, mais ne peut pas exiger une preuve médicale avant ce délai.

Pourquoi ces protections existent-elles?

Elles visent simplement à reconnaître que les travailleurs ont une vie, des imprévus et des obligations personnelles, et que la santé, physique comme mentale, doit rester une priorité.

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