Congés familiaux : vos droits en tant que parent salarié au Québec

Chaque année, de nombreux parents jonglent entre leurs responsabilités professionnelles et leurs obligations familiales. Qu’arrive-t-il lorsqu’un enfant tombe malade, a un rendez-vous médical ou requiert une présence accrue pour son éducation?

Au Québec, la loi prévoit des dispositions précises pour protéger les salariés qui doivent s’absenter pour des raisons familiales.

✅ Votre droit à l’absence

En tant que parent salarié, vous avez le droit de vous absenter jusqu’à 10 jours par année afin de prendre soin de :

• la garde de votre enfant;

• sa santé (maladie, rendez-vous médical, suivi particulier);

• son éducation (réunion scolaire, rencontre avec un enseignant, etc.).

Ces journées visent à offrir une flexibilité minimale aux parents qui doivent assumer leur rôle sans craindre de perdre leur emploi ou de subir des représailles.

📌 Important à retenir

• Ces absences ne peuvent pas entraîner de sanction ni de congédiement.

• Selon les politiques de l’employeur ou la convention collective, certains de ces jours peuvent être payés, mais ce n’est pas automatiquement le cas pour tous.

• Il est recommandé d’informer votre employeur dès que possible afin de favoriser une bonne organisation du travail.

⚖️ Un équilibre entre travail et famille

Cette mesure légale reflète la volonté d’assurer un équilibre entre vie professionnelle et responsabilités familiales. Elle reconnaît que le rôle de parent implique parfois des imprévus auxquels il faut répondre rapidement.

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